文◎黃世聰
全文傳貼自《民眾日報》PEOPLE民眾網
台灣品牌PC大廠宏碁公佈2013年第三季季報，由於提列商譽損失，導致單季大虧131億元。為了負起責任，董事長兼執行長王振堂宣布請辭，執行長由翁建仁接任，而創辦人施振榮則一肩扛起改造的重責，以變革小組召集人的身分重回宏碁。
施振榮是台灣科技業的典範，不但是宏碁的創辦人，還曾經帶領宏碁持續轉型與重生，將宏碁推上全球第二大PC品牌；施振榮傳賢不傳子的接班布局，將宏碁、緯創、明基分別交由王振堂、林憲銘、李焜耀三人接手負責，堪稱是台灣企業的創舉之一。在宏碁面臨前所未見的困局之下，施振榮歸隊當然是不二人選，但也凸顯台灣產業面臨後繼無人的窘境。
相較過去大家熟悉的 WINTEL電子業發展架構，有其固定的模式，而且當時的主要競爭者，僅是美、日、韓、台灣等幾個國家，台灣以低廉的中國勞力以及掌握少數關鍵零組件，尚能維持不錯的競爭力。但是近年來電子業的變化已出現不同面貌，硬體的重要性逐漸滑落，軟體以及相關服務逐漸興起。在硬體方面，智慧型手機崛起，打破以往資訊產業的發展邏輯，由於缺乏強力的品牌支援，且中國電子業逐漸躍上檯面，台灣電子業已來到非變不可的局面。難怪前谷歌大中華區總裁李開復認為台灣錯過了網路革命、行動革命，產業還是停留在過往的思維。
台灣電子產業停滯不前，固然政府政策未能洞察機先，但是業者對於培養人才、提升技術能力不重視，只一昧著重降低成本，絕對要負起絕大責任。尤其，接班人的培養更是未來產業發展之隱憂。相較於宏碁從雲端掉落地面，中國的另一家PC大廠聯想，同樣公布第三季財報，單季獲利2億美元，營運數字亮眼，不但繼續站穩全球第一大PC廠地位，且智慧型手機單季出貨1000萬部，也跳升到全球智慧型手機三哥的位置，僅次於三星、蘋果。聯想能有今天的局面，除了擁有中國這個大市場外，一路以來的發展策略都能牢牢掌握，關鍵就在於聯想的少帥楊元慶。
楊元慶是聯想創辦人柳傳志苦心培養的接班人才，除了專業能力外，主要在於年輕能與時俱進。阿里巴巴創辦人馬雲曾說:「他認為台灣沒希望了，假如7、80歲的人還在創新，那麼問題就大了」，這句話道出台灣產業的困境與未來。
台灣電子業的第一代創辦人不是不願意交班，台積電張忠謀、鴻海郭台銘、廣達林百里、宏碁施振榮都曾經啟動接班布局，但最後都以失敗收場，後繼無人，使得這些老帥還要繼續奉獻生命。因此才會發生今年7月張忠謀一句交棒說，造成台積電市值蒸發近2千億元；更有許多外資表示，只要張忠謀、郭台銘還在，台積電、鴻海就沒問題，反之，就有可能出現隱憂，這看法實非台灣產業界之幸。
張忠謀於11月12日將劉德音與魏哲家升任執行長，啟動接班的下階段布局，他雖然仍是個管事的董事長，但是相信張忠謀應該會逐漸放出權力，讓雙執行長有更大的揮灑空間。賈伯斯固然是一代天驕，蘋果的產品、他的智慧影響人類至深，但蘋果若在他身後馬上殞落，賈伯斯傳奇可能會黯淡不少。因此，仍在檯面上活耀的台灣電子業老闆，為了台灣產業以及自身公司，請積極培養接班人，並且讓年輕人出頭天吧！
留言列表
